那么，当今设计行业中女性面临的挑战是什么？我们该怎么办来克服她们？在本文中，我们向专业上下的女性发出了声音。他们分享了对自己的经历的开放和诚实的看法，在面临的斗争中向他人提供建议，并建议如何改善事物的发展。

1.打击微妙的偏见

在2022年的设计行业中，可以肯定地说，至少在大多数地方，对女性的偏见并不像过去那样明显。但这并不意味着它不存在。人们仍然根据性别做出假设；只是这些假设更加微妙。实际上，制造他们的人甚至可能都不知道他们这样做。

“管理我们如何看待是一个巨大的挑战。”娜塔莉·雷德福（Natalie Redford），基于利兹的战略品牌机构的创意战略家机器人食品。“我的意思是，我们无法控制的固有协会。希望在大多数情况下是无意的。”

她举了一些我们大多数人都会认可的例子。“当您年轻时，当客户到达时，都要求经典的例子获得咖啡或食物订单 - 无论您的职位如何。这似乎没什么大不了的，但考虑到过时的望远镜。您打了童年（颤抖），您的水桶是“职业gal”，“母亲”或“试图拥有一切”。最后，有成为“消失的女人”的危险。谈到这一点 - 更年期质疑您的相关性。我们的男性同行的行李重量并不相同。”

人们的个人品质的描述方式通常取决于他们是男人还是女人。“你是雄心勃勃的，还是你的专横？你是一心一意的还是急躁？安静自信或赤紫色？”

娜塔莉的建议？“所有这些！不要让任何人将您固定在您不是的事物中。您拥有的最重要的工具是您的声音，因此请使用它。让自己以一种对您真诚的方式听到自己的声音，并学会信任您的肠道。说出您的意思，询问您想要的东西，让您的光辉闪耀 - 或者如果需要一点抛光，请伸出援手。最重要的是，请使用它来质疑这些双重标准并与他人交谈。

她补充说：“我很幸运能在一个有声音的环境中工作，但也有一个由朋友，同事和全才有才华的女士组成的支持网络，他们互相倾听和鼓励。”

2.真正平等的战斗

日常互动是我们社会尚未达到性别平等的最明显迹象。但这只是冰山一角，也有更大的问题要解决莎莉·塔比特（Sally Tarbit），创意品牌和传播机构的主任团队。

她说：“在反思国际妇女节时，我感到有些不安，因为同样的挑战年复一年地引起了他们的脑海。”“诸如贫困的产假和薪水等挑战之间的决定与育儿之间的决定。持续的竞争力需求。在董事会中听到的斗争 - 名单还在继续。”

简而言之，真正的性别平等的道路仍然感觉像是一个漫长的道路。萨莉说：“考虑到所有这些，我坐在这里想知道我是否已经做了足够的进步，使改变并改变了情况。”“因此，也许挑战实际上是我自己。作为行业的领导者，我想确保我有时间帮助潮汐并确保IWD 2022的议程不同。”

她向苦苦挣扎的任何人提供以下建议。“首先，找到您的盟友。大多数男人都得到了 - 他们敏锐地意识到性别平等和解决这个问题的好人。但是，主要的挑战是同理心，了解穿上我们的鞋子的感觉，并-versa。因此，请花点时间从您的角度解释和重新构架问题。坚持不懈，直到您听到房间的聆听为止。就像我所拥有的那样，您很快就会发现谁想要帮助，而不是阻碍。

“第二，”她继续说道，“别再那么谦虚。当您发现改变游戏规则的东西时。即使感觉不舒服，也要脱颖而出，我敢说这是自私的。”如果您周围的人不听？“好吧，只要将您的想法带给那些会的人 - 那里有很多。”

3.缺乏强大的榜样

女性在2022年设计行业中面临的最大挑战之一就是找到强大的榜样。杰西卡·卡托纳（Jessica Katona），总部位于旧金山的精品品牌战略和设计工作室的创意总监景观。

“我在设计学校有强大的女性榜样，但在我的职业生涯中没有那么多的女性榜样，这是一种耻辱。她说。“当我成为领导职务时，我试图以身作则并支持许多女性- 设计师，作家，插画家，制片人 - 我很幸运能够与景观合作。”

CoralieCarré，伦敦设计和品牌工作室的设计总监shoptalk，指出当前多样性的局限性会产生一个恶性循环。她说：“毫无疑问，缺乏高级职位的女性无疑会影响您的职业生涯将去向的看法，甚至在以年轻的女性设计师的身份进入设计行业之前。”

是的，已经取得了进展，但仍然需要更多。Coralie说：“虽然庆祝女同事和同伴访问导演角色或创建自己的工作室真是太神奇了，但我们可以自豪地命名他们仍然是一个例外的事实。”“在设计业务中，女性必须面临的结构性障碍，无论是薪水平等还是'一种规模符合所有'的发展道路，都阻碍了她们的晋升机会。就像在许多创意产业中一样，渴望渴望的妇女之间存在脱节成为一个声称是进步和行业的行业的一部分。”

那么，为什么妇女在高级创意职位上仍然如此不足？“历史上塑造了空间的神话 - 男性'创意'或'技术专家'是理想的设计师 - 仍然存在，塑造了工作描述以及对技能和工作风格的期望。”Malex salamanques，全球文化和创意咨询公司的主任太空医生。“这样，薪酬差距仍然非常真实。

她补充说：“在某些情况下，尤其是在欧洲以外的情况下，成为女性和设计师是双重劣势。”“在工作场所中，关于产妇和更年期的污名仍然有很多，导致对我们所需要的东西，尤其是我们所能提供的东西，在这些改变生活的阶段都有假设和误解。”

那么前进的道路是什么？Malex说：“该行业已经看到了女性的声音和才华的真正出现，我确实庆祝这一点。”“然而，仍然存在促进的空间，并使必不可少的技能设置为正常的直觉和替代形式的领导形式。真正需要为女性设计师创建交叉支持结构，重新想象，创造，创造和引导通往的道路更道德，可持续和多样化的设计实践和业务。”

因此，Malex的建议是“公开谈论我们的需求和愿望，寻找并向行业中其他女性提供建议和支持，创建一个网络来揭穿先入为主的想法”。

4.超出性别的多样性

当然，当涉及创意行业平等时，这不仅仅是性别。伟德亚洲论坛“对我来说，从艺术学校到专业背景，缺乏多样性 - 颜色和背景，仅举两个 - 一直是一个持续的问题，” Coralie说。“虽然存在更多的包容工具，但这是我们应该和每天积极地解决的问题。”

基于多样性的招聘策略只是解决方案的一部分。她说：“真正进步的关键是创造一个包容性的环境，并具有意识，支持和正念的领导力和同事。”“因此，来自不同背景的设计师感到欢迎并可以表达自己。这将始终带来更好，更丰富的工作环境，实际上，更好，更好的设计和创造力，与您正在设计的世界产生共鸣。”

她说，Coralie向他人提供了以下建议：“创建自己的同伴圈子，并保持对话的进行，”她说。“重要的是，每个人都必须有能力解决这些问题。尽管进步会感到慢，但有很多改变的机会只能在他人的支持下发生。困难以不同的形式出现，我们需要理解和解决他们超出了我们自己的经验。”

杰西卡（Jessica）更广泛地指出，争取多样性的斗争与我们作为创意专业人士的工作息息相关。她说：“作为设计师，我们正在为每个人解决问题，因此我们需要在房间里有多种观点和声音。”“如果我们想设计一个更美好的世界，我们需要投资于所有人，并向那些从历史上看不到的人提供指导，机会和认可。”

5.更年期周围的污名

在2022年的设计行业中，我们想认为我们很放松，以讨论生活中的一切开放和诚实。但是，该规则有一个明显的例外。凯莉·查珀（Kellie Chapple），首席运营官防弹。

她说：“妇女继续面临在创意产业中工作的多个挑战，但许多人最终必须导航的是更年期。”“除了这次的身体挑战之外，从个人经验，那是热潮和大脑雾！ - 周围谈论上班期更年期的污名，这加剧了问题。我当然不记得一个同事曾经提到过他们是什么经历。”

她指出，在男性主导的创意产业中工作时，这尤其困难。例如，创意等于数据显示75％的创意女性有男性老板，而在设计，概念和电影中，只有12％-16％的创意导演是女性。

“与期间和生育能力相比，这可以说有助于更年期保持禁忌话题。因为我们已经处于性别不平衡的环境中，所以如果我们让我们继续这样做，它可以看作是弱点的标志挣扎。”

但是，凯莉（Kellie）认为，自大流行以来，我们的一个积极变化是，我们彼此之间变得越来越开放。她说：“从个人层面上，我们更接受的事实帮助我在学会应对症状的同时使我不断变化的身体活动。”“令人耳目一新，这种日益开放也成为主流，更年期意识组织Genm最近发布了全国运动关于理解更年期及其对经历的人的影响的重要性，这得到了42个主要品牌的支持。”

那么，她对2022年设计行业中更年期的其他人的建议是什么？她说：“根据自己的感觉调整工作日。”“让自己保持灵活是关键。表现出脆弱性也很重要。更年期是人生的未知数之一，对每个人来说都是非常不同的，所以要开放和诚实。这样，其他人会知道，在工作中做自己是可以的。”

凯莉认为，从长远来看，创意机构需要建立和发展其更年期政策。“至关重要的是，创意产业通过使该行业从上到下进行多样化，以支持经历更年期的人们，以便受影响的人能够感到自在，可以使他们在更年期围绕更年期分享自己的经验，而不允许它阻碍他们的职业。”