要了解一下，我们从成功的数字第一代理商中收集了五个女性领导人，所有这些都是基于英格兰西部的。下面他们分享他们在数字行业工作的经历，并为他们在2022年的#breakthebias提供了他们的想法。

“我们都对#BreaktheBias有一个集体责任”

首先，任何希望进入职业的女性的一些好消息：这是整体上班的好地方。“我喜欢数字工作，”商业总监Gemma Handley说：代码计算机手册。“这是快速，巨大的，以适合我不耐烦的思维方式的速度。我喜欢每一天都有不同的，与超级聪明的人一起工作，并在整个人身边地看待和使用的东西。”

那说，这并不完美。“作为一个数字和一个技术的女人，不幸的是，我经历了一些挑战，因为我所识别的性别，”她报道了。“实际上，对于克服他们的偏见，它将永远是挑战，而不是让我忽视他们并继续前进。这不是为了减少一些这些经历的影响，但我试图提醒自己你对待的方式并不总是对你如何对待人的反应。“

这是她持续的问题，每个人都需要注意。“行业和组织可以并应该继续支持消除性别陈规定型和歧视全部停止，通过提供一个安全的工作空间，鼓励每个人都庆祝他们的个性，拥抱彼此的独特性，并且在那里有零容忍歧视的态度，”她说。“此外，我觉得我们都有一个集体责任，作为#BreakththeBias的体面的人类。我鼓励人们考虑他们如何在局势中改变他们的语言或方法，以鼓励包容性，以及它们如何更好地成为盟友为他人。”

Gemma继续通过支持慈善信任来做出实际贡献积极的步骤。“在很多其他的事情中，他们帮助年轻的成年人体验并讨论数字和技术内的职业机会，”她解释道。“能够在他们生命中真正有影响力的时间来支持一个年轻人。”

“创建支持进步的平台是至关重要的”

尼古拉沼泽，董事总经理MediaCom North Group和谷歌练习英国，讲述了类似的故事。在数字中工作很棒，但这并不意味着解决了问题。

“我一直发现数字行业包容，”尼古拉说。事实上，我经常被发现是女性被视为男性和女性同事的真正积极的。但与此同时，当我觉得唯一一名女性中，我的职业生涯都有很多次数团队，表明今天仍然存在的数字中的性别不平衡。“

因此，虽然她看到跨越许多领域的男性/女性分裂的巨大改善，例如PPC（每次点击付费）和SEO（搜索引擎优化），但她相信还有很多工作要做。“我真正注意到巨大的性别偏见的一个领域是与中间管理相反的高级角色，”尼古拉说。“该行业需要展示更多的女性榜样，确保面板和会议具有平等的代表性，并积极推动数字上妇女的高级领导培训。”

并希望它不会使它成为：需要实际行动。“创建一个支持进步的平台至关重要，”她补充道。“支持灵活的工作行业，而不仅仅是母亲来说至关重要，并且越来越重要的是一个能够支持所有生命阶段的女性，包括更年期的行业。保留任何行业的女性是至关重要的，对创造成功的平台至关重要。“

但是雇主和同事应该在一天中给予什么样的支持？这不仅仅是关于狭小的所有人力资源盒;这也是一个工作文化的问题。这是Jenny O'Sullivan，数字客户合作伙伴MediaCom North.，开始注意个人级别。

“道歉的冲动有时会压倒性”

自2006年以来，珍妮一直在数字媒体工作，如Gemma和Nicola，发现社区是“非常包容”。但最近，她成了妈妈，事情发生了一点。“现在，我有时会觉得有一种不同的偏见，我对”蹒跚学步“的幼儿和一个苛刻的职业生涯道歉，”她解释道。“为从托儿所拨打电话或者准时留下时道歉的冲动有时会压倒，而且我过去担心，我不会被视为那样像他人一样致力的人。我肯定大多数人不认为这主要是在我的脑海里，但我觉得媒体组织在培养女性领导和支持行业的妈的身体上很幸运。“

这一切都没有，我们应该压力，应该让女性进入数字产业，以及我们所说的所有女性都有幸福和成功的职业。杰西卡谢尔特，用户体验主管代码计算机手册，是其中。“我非常幸运地说，我的性别从来没有是一项挑战，两家公司我为女性首席执行官有过，”她说。“我有权在UX内工作，自然地分为同情和地包，无论他们是谁或他们所做的事情，都是别人的观点。

但是，虽然她从未在接收到偏见的接收结束时，但她指出“偏见的阶段以两种方式工作，积极的偏见可能与负面偏差一样有害。因此，我鼓励组织提供开放和安全的作为他们文化的一部分，侧重于包容性以及如何成为良好人类的环境。“

为了使自己做出积极的贡献，她目前正在向教育和其他会议致力于教育和其他会议，“讨论了我的旅程，并倡导依赖同理心中这么多依赖的角色。我真的相信，随着每一个互动，我们应该专注于理解另一个人的角度来看有一个圆满的观点。我们建立这个并谈论它越多，它将成为常态。“

“我看到了更多女性开发人员”

如果每个人都参与并扮演他们的部分，那么这可能发生这种情况。重要的是要明白这不是一个新的运动，而是继续前面的事情。

“在过去的十年里，我看到了数字产业的大量变化，”高级开发商Sophie Shanahan-Kluth说我们正在访问。“我是我大学的一年中唯一的女人，在我的第一个角色，我是唯一的女性开发者。我所有的榜样都是男人，我只有一位女性讲师。从那以后，我见过更多女性开发商，不仅仅是在工作中，还要谈论整个行业的信标。我有幸参加了各级行业的妇女谈判，分享他们的经验和艰辛以及他们的专业知识。和我也看到了其他人的态度的转变，使行业成为一个更开放和包容的空间。“

她从未去过公然因性别而受到歧视......但这并不意味着它没有以更细微的方式发生。“我一直在角色，我必须先证明自己超过我的男同事，并且对于男性同事受到称赞的行为，已经悄然”受到了惩罚“，”她指出。“我是一个非常高的人，经常说出我的想法。我非常感谢，在我目前的角色，我有一个支持者经理，公司正在朝着透明的角色结构迈进。”

正如索菲解释的那样，长期以来一直是一种信念，即编程和数字是“男孩的主题”，当实际上，有很多年轻女孩可能会在数字提供的挑战中津津乐道。

“这种态度正在慢慢改变，但它需要一些帮助，”索菲说。“现在有很多真正有趣的方式学习.Nintendo和乐高的品牌提供游戏和应用程序，以补充物理产品，让孩子建立自己的经验。并且这些玩具可以被编程的方式非常广泛也证明了编程和数字技能的编程和数字技能不仅适用于现在制作应用程序或网站。“

毕竟，这么多的东西可以与数字相关的，从汽车到假肢，AI到数字货币，几乎一切都在它现在有一些数字。“对于我来说，数字是关于解决问题，”索菲说。“这不仅仅是艰难的滑稽可以让电脑做你想做的事情。行业需要创造性的问题解决者，他们可以识别问题并努力解决它们。”