自从这些统计数据成为头条新闻以来，虽然有一个温和的趋势，但仍然有一座山要攀登。Roe与Wade被击落的令人震惊的消息只会扩大工作场所的不平等。

实际上，我知道实际上那些微小的百分比是什么样的：顶部没有母亲的代表。这些问题是我在创意职业中经常问自己的问题 - 管理或导演级别的妈妈在哪里？新兴的人可以渴望和效仿的工作母亲在哪里？创意工作的母亲去哪里，他们可以回来吗？

有一些很棒的举措希望解决这种不平衡 - 从创意平等计划旨在帮助妇女重返行业Kerning差距这是为创造性领导力的更多多样性而奋斗，并且发声有效怀孕，然后拧自2015年以来一直在努力结束“孕产惩罚”的计划，或顽强的安娜·怀特豪斯（Anna Whitehouse）（又名Anna Whitehouse@mother_pukka）和她的#FlexAppeal运动。

但是，除了支持这些运动外，我们所有人都可以做更多的事情来消除母亲在创意领导中的缺乏代表。

不要保持沉默

多年来，工作场所的态度以某种方式公开了父母的责任，这标志着您的承诺或能力不足。我怀疑婴儿潮一代的母亲曾经在董事会桌子上提到她的后代。对于领导层的母亲的一小部分，很可能在工作场所不提到育儿，这是沉默的事情。

我想解决这个沉默。我已经成为大声育儿的倡导者。大流行期间在家工作表明，即使有一个蹒跚学步的人散发出镜头，人们也可能像以往一样富有成效。它还强调了您可以在办公室外面的手机和笔记本电脑的力量，在办公室外面可以做多少工作。

因此，那个时期的一个积极结果是，它鼓励团队公开谈论灵活性。对我来说，这也建立了我的信心和决心，使成为母亲。

不要误会我的意思，每当我的女儿生病或达到发展里程碑时，大声育儿并不是要从屋顶大喊。但这是不是要回避以积极的态度提及她。向外界展示您可以拥有家庭并取得成功。这是关于对待组织中的所有人（无论是否父母），例如人类，可以以适合他们需求的方式进行嘲笑和平衡生活的成年人。

我们需要变得更加灵活，并且对它的大声有所帮助。如果您认识一个团队成员，甚至知道刚刚有了孩子的承包商，并且可能需要时间进行医生约会，吸水私密或跳过运动日，请每天将其建立到每天。

不要让他们跳过正式的篮球以寻求人力资源许可，不要让他们询问，只是让他们以事实上传达他们的需求，并给予他们灵活性来满足他们的灵活性。

当然，这也适用于爸爸 - 关于我们的生活如何适应我们的工作有助于为每个人说明机会。

权衡你的话

除了将育儿编织到日常工作中，对此大声也意味着以一种更加考虑的方式选择您的单词。例如，“婴儿大脑”是我永远不会使用的术语。这是如此贬义和破坏。将母亲描绘成黑格德，疲倦和几乎没有一天的趋势既侮辱又是一个安全而轻松的吉布。

我有一个婴儿，而不是放血。我们必须更加意识到单词和沟通如何滴滴。

实际上，生孩子并没有拼写我的职业生涯的终结，而是让我在工作中蓬勃发展。这对我的进步不过是积极的。在情感上与我的同事联系，了解他们的个人需求，并培养更多的初级设计师。但这也以实用的方式帮助了我，对多任务和时间管理产生了巨大影响 - 并确保我保持扎根并专注于需要关注的内容。

这是关键的

除了个人发展之外，对于我们的行业来说，鼓励更多女性登顶也是完全有意义的。妇女在劳动力方面的进步很重要，研究表明有更多女高管的公司更有可能胜过那些高级妇女的人。

但最重要的是，我们的客户要求它。他们可能不会明确地这样做，但母亲拥有支出能力（他们控制了85％的家庭购买，最高可达2.4万亿美元。一项调查）。但同时，许多人感到鸽子由品牌制成或向母亲的营销是性别歧视。

绝对必要让母亲担任品牌，包装，营销和广告的决策角色，这是一种卑鄙的人，因为他们在这个层面上几乎看不见。我们所有人都需要在此事上更大声。