安娜贝尔·赖特（Annabel Wright

根据出版商协会的说法，大多数出版中的高级角色都是由妇女担任的。但是，作者之间仍然存在性别差异，甚至在各种流派中甚至更多。在一个主要由男性撰写的商业书籍的世界中，Annabel Wright的Whitefox出版探索如何与独立的自我出版加入点可以为想要分享专业声音的女性身份企业家提供完美的平台。

撰写人：来宾作家

2022年3月9日

我一生都在媒体上工作，看到许多其他扮演高级角色和权力职位的女性一直感到鼓舞。在创意产业中，就像在许多其他领域一样，我们无疑是靠近玻璃天花板，决心在抵达时粉碎它。但是我们还没有到达 - 创意部门内部的性别差距已得到充分记录。

国际劳工组织发现，在2020年，艺术，娱乐或娱乐行业平均有31％的妇女担任执行管理职务，而高级管理职务则下降到29％。在一个越来越多的创造力需求在线连接的世界中 - 无论您是制作音乐，设计徽标还是写书 - 根据2021年的联合国教科文组织报告 - 全球数字鸿沟，女性比男性少的女性少于男性使用互联网为我们的累积劣势而努力。

然而，出版是不同的 - 至少在表面上。妇女占劳动力的64％，占执行领导和高级管理职位的一半以上。尽管许多行业在结构上可能无法支持女性的创造力，但出版是镜像 - 如此之多，以至于一些评论员争辩说需要重新平衡量表。

我认为，还有其他一些失衡需要更加紧急地纠正，许多发行商建立了多样性计划，旨在吸引和保留更大的种族和社会经济多样性的人才多样性。

小说似乎确实正在经历一系列女性领导的作家，但在所有类型的写作中都不是这样。看一下本周的“ 2021年十个最佳商业书籍”，只有两个是由女性写的，其中一本是由男人合着的。业务类别中亚马逊畅销书的任何快照都会显示出类似的人口统计。作为我本人的女性企业领导者，这是商业世界中性别差异更大的令人沮丧和症状。但是，随着更多鼓舞人心的女性领导人转向自我出版，可能会增加商业类别中的这些数字 - 这是我鼓励每个有动力的女人开始做笔记并进行初稿的众多原因之一。

业务更广泛的障碍

在查看公司办事处的代表时，不难看出为什么女性作家商务书更少。在FTSE 100公司中，妇女只有39％的董事会职位 - 尽管这显着高于十年前的12.5％。根据世界经济论坛的数据，全球乃至包括创意产业在内的所有领域，妇女仅占所有经理职位的27％。

当然，外部因素往往会对妇女的妇女成功地浏览商业世界（例如父母身份）。2019年的一项研究发现，只有28％的女性在分娩后三年从事全职或自雇工作，而男性的就业率为90％。我们知道，从统计学上讲，女性比男性承担更多的育儿和家庭劳动份额 - 直到以某种方式解决这种不平衡之前，我怀疑这些数字将继续以女性为代价偏向男性。

关于妇女对自我促进的不适感还有很多文件 - 我们很早就被教导，不要“急躁” - 这也使许多人忽略了自己的成就。小说家可能可以通过小说可以自由地探索自己的不安全感，但是我们求助于商业书籍，以寻求有经验和有信心分享见解的领导者的建议。一本商业书将您，作者，作为领导者和专家定位，这就是为什么更多的女性应该写这些书的原因。

一本自出版的书是您个人品牌的延伸，从外观，语气和观众的注意力方面。您对自己的项目的热情将推动任何营销活动 - 由您决定如何向公众释放它。

成功的跳板

一本书可以而且应该充当您希望做的事情的平台，也应该成为您已经完成的工作的证明。在最好的情况下，成为作者 - 具有其意义的专业知识，可以推动您的职业发展到新的高度 - 我们自己已经看到了这一点怀特福克斯。看着两名前尼克员工通过与我们共同出版的书实现自己的企业家野心真是太棒了。自我出版为任何人提供信息，有机会按照自己的条件分享它。任何知名的自出版伙伴都将在那里提供有关从手稿到出版策略的所有建议的建议 - 但它们永远不会干扰创作过程，愿景或想法。

前耐克副总裁丽莎·麦卡勒姆（Lisa MacCallum）和前耐克基金会创意品牌总监艾米莉·布鲁（Emily Brew）希望激发新的公司业务模式，从而导致其管理咨询公司Inspired Companies。他们写了Inspired Inc与世界分享他们的想法，从而导致了许多商机。最重要的是，他们保留了自己的作品的完整创意和商业所有权。

在传统的出版世界中，丽莎和艾米丽的最初想法可能已经“调整”以适合行业目标和趋势 - 那就是他们首先设法踏上了脚步。对于他们，以及其他像他们这样的人，带有引人入胜的故事，可以讲述和分享深刻的见解，将您的出版职业融入自己的手中，不仅使读者受益，而且会带来成功的滚雪球效果。