根据心理健康基金会，心理健康问题在工作场所都太普遍了，这是疾病缺席的主要原因。由于英国的心理健康问题，每年损失了惊人的7000万个工作日，每年损失约24亿英镑。该慈善机构说：“工作场所心理健康的重要组成部分是在单独和战略层面上进行有关工作场所心理健康的开放，真实对话的能力。这比以往任何时候都重要大流行”。

那么，创意机构和制片厂在做什么来帮助工作中的心理健康？我们与来自英国领先的机构的四位不同创意总监坐下来，包括太空医生，这样，机器人食品和破烂的边缘 - 发现他们正在做的照顾团队。

1.他们回到大自然并学习新事物

从全球大流行中出来的众多积极因素之一是我们对自然的新发现，也有机会再次接受新的爱好。我们开始放慢脚步，我们的心理健康成为当务之急。这是一种感觉太空医生想要双手坚持下去，引入一系列举措，以牢记健康。

这样的计划是其咨询公司所有成员的“重返学校”计划。“在这里，我们有机会花一周的时间和健康的预算来花费一门课程，这将有助于您的大脑有所不同并学习新的东西，”太空医生项目总监Roberta Graham解释说。“这可能是创造性的写作，木工或中文课程。我希望今年晚些时候开设一门基于舞蹈的课程。还将一些鼓舞人心的工作带回团队，这是一种刷新您的想法的好方法，扩大您的观点，并帮助我们的日常工作更具创造力和有趣。”

此外，今年夏天，太空医生还在“野外学校”再次度过了平常的一天。罗伯塔说：“这是我们所有人在苏塞克斯南部唐斯（Soutsex South Downs）脱颖而出的地方，摆脱了笔记本电脑，并有点放松。”

2.他们用平坦的层次结构抛弃“我们和他们”的结构

在过去的一两年中，我们许多人祈祷我们在经历了更灵活的工作生活中，抛弃通勤长途通勤并使我们的幸福感动到焦点之后，我们永远不会回到“正常”。您可以说，创意行业必须长期努力地看待伟德亚洲论坛自己，并意识到人们从未像现在这样的价值。

大卫·蒂莫西（David Timothy）机器人食品同意：“我认为我们的行业在心理健康方面的代表不好：高度期望，大量的工作和紧迫的截止日期并不总是与新鲜的开创性创意思维并驾齐驱。许多机构可以容忍这一目标文化规范 - 对12小时的工作日的期望与“正念”的会议和按摩结合在一起，感觉就像是一个不明显的令牌手势。有意义的变化，公司应该寻求改变文化并摆脱创造问题并应用问题并应用一个问题将石膏粘在他们身上。”

随着人们在人们面前的利润，在许多情况下，戴维认为解决心理健康可能会成为事后的想法或更糟糕的是，“挑剔的练习”。他说：“公司应该对人类采取更人性化的方法，因为他们的健康总是细微的和个人的，因此我怀疑任何正式的，一种适合所有方法的人都会起作用。”

在机器人食品中，大卫将它们描述为“紧密联系的一堆”，这确实有所帮助。“我们没有32个卫星办公室，因此我们的文化仍然没有稀释，这意味着人们更加联系，因此更容易谈论任何事情。连同平坦的层次结构消除了通常的'我们和他们'结构，您是仅剩“我们”，这意味着每个人的声音都很重要和听到。”

大卫使我们对机器人食品的招聘方法有了进一步的了解：“我们雇用了志趣相投的人，有时我们需要支持，而其他时候我们需要介入，以向他人提供他们所需的支持技术设计日或个人问题。简而言之，同情心必须是任何公司文化不可或缺的一部分。”

3.他们将每个人都视为个人，并鼓励更好的工作与生活平衡

我们都是不同的。在我们的身份，我们的工作方式以及使我们快乐的原因中。这是什么这样在拥抱，这是该机构运作方式的关键。MD和创始伙伴克里斯·怀特（Chris White）说：“健康可以意味着很多事情；对于某些创意者来说，这可能是因为以最舒适的方式或以最受欢迎的方式感到完全有能力工作。”“这种态度对于以这种方式的方式和我们与谁合作至关重要。

“作为一家专门针对健康，天然食品和饮料品牌设计的创意代理商，我们热衷于与品牌合作以帮助人们生活更健康的生活 - 同时尊重“健康”对不同的人意味着不同的事物。身体健康，雇主应该在健康之旅中为他们的团队提供支持。”

以这种方式引入的一项举措是夏季工作时间，他们在每个星期五至6月，7月和8月关闭工作室。克里斯补充说：“这个想法是激励团队与朋友和家人在一起，享受他们的爱好，或者只是在工作之外投入更多时间。”

该机构还搬到了永久性模型，使工作人员每周三天在家工作，以避免在伦敦高峰时段旅行的压力。在内部，它促进了生活方式和实践，从而使每个人都能提高健康，从活力应用程序成员资格和周期到工作的计划到以创造性为主题的社交，例如绘画或烹饪课。克里斯说：“与健康品牌紧密合作，我们还鼓励团队尝试使用我们合作的产品，并经常在办公室里沙沙作响，以供整个团队享用。”

4.他们在治疗和健康课程中超越了

“星期五的啤酒”和乒乓球桌的日子已经一去不复返了。在许多地方，人们对人们不仅需要引起焦虑的啤酒所需的了解变得更加健康。

在破烂的Edge，该机构提供了额外的时间，健康的冰沙和两周的瑜伽 - 每天都“善于亮着”，照顾团队。但是，要照顾人们的心理健康，这是一个真正的目的。丽莎·米切尔莫尔（Lisa Mitchelmore）说：“我们运行了一个活动和计划的时间表，以解决我们在创意行业中可能看到的一些更明显的心理健康挑战的根本原因，例如时间压力，截止日期或创意疲劳。”伟德亚洲论坛在破烂的边缘文化。

从本质上讲，这意味着伦敦机构正在与合作伙伴合作，为团队中的每个人提供免费治疗。“我们还一直在举办讲习班，说明每个人过着有意义的工作生活意味着什么，从不懈的无情，不停地转移到可持续性。我们还努力开发一份心理健康指南，请注意您的头脑帮助我们的团队保持他们的心理健康方面和中心。”破烂的Edge在整个机构中还拥有四个心理健康急救人员，并将其作为可选培训机会提供给团队。

丽莎鼓励我们意识到我们的心理健康并将其优先考虑。“值得挑战的假设，即创造力是由于紧张或苦难而来的。它甚至可以限制创造力的思维。在此之后，我相信有时间体验欢乐的时间来培养创造力 - 即使是五分钟。活跃 - 散步，跑步，跳舞。参加您一直想做的研讨会，谈话或课堂。与某人在完全不同的创意道路上与您交谈。”